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  体检、考察合格者,依据考试总成绩,经高新区面向社会公开招聘幼儿教师工作领导小组研究确定为拟聘用人员,并公示5个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员,经区相关会议研究同意后与招聘单位签订就业协议。依据考试总成绩和志愿进行分配。如有拟聘用人员放弃聘用资格的,根据招聘单位的具体意见和考生实际情况,在同岗位条件的应聘人员中,按考生总成绩从高分到低分依次递补。考生总成绩相同时,依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员,以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格,不再递补根据《南京市教育系统获得特殊荣誉称号教师政府专项奖励考核办法》、《关于江宁区教育系统优秀人才培养津贴的发放管理办法》等文件规定,江苏省特级教师享受南京市政府专项奖励、江宁区教育人才培养津贴。  

 个人简历,身份证复印件,结婚证复印件(限已婚者)、子女出生证明和子女户口本复印件(限有子女者)。年公开招聘中小学教师诚信承诺书》、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、二代身份证(有效期内)原件及复印件、本人近期香港和澳门居民中的中国公民应聘的,还需提供《港澳居民来往内地通行证》;报考定向招聘岗位的人员,还需提供相关服务基层项目的证明材料:“三支一扶”毕业生出具《招募通知书》和人社部门认定的考核材料年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明;有工作单位的(含与具体单位签订就业协议或劳动、聘用合同)还应提交用人单位及主管部门的同意报考证明。 

笔试时间、地点以笔试准考证规定的时间、地点为准,笔试内容为教育类岗位通用教育知识和素养。请各应聘人员凭有效身份证原件和笔试准考证参加考试。笔试采取闭卷形式,实行百分制。。不按规定时间参加资格审核的视为自动放弃。资格审核不合格的,不得参加面试。凡有关材料信息不实,影响资格审核结果的,取消面试及聘用资格。因审查不合格或不参加资格复审产生的空缺面试人选,可在笔试成绩合格人员中,按成绩由高到低依次递补。面试采取说课形式进行,主要测试职业认知、心理素质、教学实施、语言表达、仪表仪态、教学效果等方面的能力和水平。面试采用百分制,面试合格成绩为体检原则上参照宁波市考录公务员的相关办法和标准执行(如有补充规定,则在体检前另行公布)。放弃体检或体检结果不合格者淘汰。体检时间、地点另行通知,体检费用自理。个工作日无异议的,予以聘用,并办理签订合同书、社会保险、工资关系等相关手续。聘后管理及工资福利待遇按《余姚市第二人民医院编外人员管理规定》执行。  

  

个工作日。公示期满无异议后由桦川县人力资源和社会保障局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》,由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份),到桦川县人力资源和社会保障局办理录用审批手续,签订聘用合同,试用期一年,由县委编委办理落编手续,工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行,进入财政统发。试用期满后由所在单位进行考核,经考核不合格的解除聘用手续。资格复审人选从笔试合格分数线以上的考生中,根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。岗位的招聘人数在10人以上的,比例为1:2;9人以下的,比例为1:3。末位出现并列的,一并进入面试资格复审。达不到规定比例的,按实际达到笔试合格分数线的应聘考生确定。面试内容主要是结合岗位要求和职责考察考生的综合素质。根据具体岗位,面试将采取结构化面试、试讲、专业测试、实际操作等方式进行,面试满分100分,面试合格分数线为60分,面试成绩按40%折算计入总成绩。  

 每位报考人员限报一个岗位,并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、军人身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。报考人员报名后至年应届毕业生尚未取得学历证书的可提供就业推荐表)、国家普通话二级甲等以上资格证书、在编人员所在单位及主管部门同意报考证明等原件和复印件,以及报名资格审查表等材料。资格复审合格的考生,领取决赛通知书,参加决赛。因资格复审不合格或考生自动放弃造成缺额的,按照初赛成绩从高分到低分依次等额递补。最后一名如有多名考生初赛成绩相同的,一并确定为决赛入围人员。个教学院和宜春校区;开设了学前教育、小学教育、早期教育、语文教育、数学教育、英语教育、音乐教育、美术教育等、具备岗位所需任职资格的身体条件,身心健康,无慢性疾病。隐瞒重大病史的,此次应聘无效,立即清退。日以后出生,全日制硕士及以上学历学位(含写作学、学科教学(语文)、中国现当代文学方向)。 

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